Capacitação e Serviços da Evolução da Escuta
A Evolução da Escuta visa informar, formar e também transformar vidas, promovendo uma cultura de
bem-estar e qualidade de vida em várias esferas da sociedade. Vivemos em uma época em que estar bem consigo mesmo e ter boas relações interpessoais se tornou um desafio crescente, resultando em sofrimento significativo e prejuízos para pessoas, famílias e comunidades. As práticas sociais na família, nas instituições e na cultura não favorecem mais o desenvolvimento saudável das habilidades de crianças e adolescentes para enfrentar os desafios da vida, ou na promoção da saúde mental e qualidade de vida satisfatória e produtiva de adultos.
Por isso, as ações desse projeto são dirigidas a psicólogos, médicos, profissionais de saúde e saúde mental, professores, gestores institucionais, lideranças comunitárias e outros interessados no desenvolvimento do potencial humano em contextos que envolvem relações significativas entre pessoas.
Por isso, as ações desse projeto são dirigidas a psicólogos, médicos, profissionais de saúde e saúde mental, professores, gestores institucionais, lideranças comunitárias e outros interessados no desenvolvimento do potencial humano em contextos que envolvem relações significativas entre pessoas.
Capacitação
Linha 1: Capacitação de Lideranças Organizacionais e Institucionais
Público-alvo: Gestores, coordenadores, diretores e administradores de empresas, escolas, ONGs e outras instituições.
Missão: Capacitar essas lideranças para desenvolver projetos que promovam habilidades e culturas de trabalho produtivas e saudáveis. O objetivo é equipar esses líderes com competências em liderança, comunicação efetiva (compassiva e assertiva), autonomia, formação de equipes, gestão de conflitos, tomada de decisão ética e promoção de uma cultura organizacional positiva, favorecendo a criação de ambientes colaborativos, respeitosos e inclusivos, além de promover o bem-estar dos colaboradores e a eficácia organizacional.
Método: O projeto oferece programas de capacitação que incluem oficinas, seminários, coaching, mentoring e consultoria. Esses programas proporcionam ferramentas e estratégias práticas para a implementação de mudanças positivas nas organizações, combinando insights teóricos e práticos sobre a dinâmica organizacional para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os envolvidos.
Missão: Capacitar essas lideranças para desenvolver projetos que promovam habilidades e culturas de trabalho produtivas e saudáveis. O objetivo é equipar esses líderes com competências em liderança, comunicação efetiva (compassiva e assertiva), autonomia, formação de equipes, gestão de conflitos, tomada de decisão ética e promoção de uma cultura organizacional positiva, favorecendo a criação de ambientes colaborativos, respeitosos e inclusivos, além de promover o bem-estar dos colaboradores e a eficácia organizacional.
Método: O projeto oferece programas de capacitação que incluem oficinas, seminários, coaching, mentoring e consultoria. Esses programas proporcionam ferramentas e estratégias práticas para a implementação de mudanças positivas nas organizações, combinando insights teóricos e práticos sobre a dinâmica organizacional para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os envolvidos.
Linha 2: Capacitação de
Agentes de Prevenção
Agentes de Prevenção
Público-alvo: Psicólogos clínicos, terapeutas de casais e famílias, e outros profissionais de saúde mental.
Missão: Capacitar psicoterapeutas para aprimorar suas habilidades terapêuticas e oferecer um atendimento mais efetivo e transformador. O objetivo é equipar esses profissionais com técnicas avançadas de intervenção, focadas no fortalecimento do vínculo terapêutico e em maneiras eficazes de lidar com crises emocionais, impulsividade, agressividade, autolesão e ideação suicida, comportamentos de risco, situações transferências complexas, e outros desafios clínicos. A abordagem Escuta Focada na Experiência do projeto Evolução da Escuta incorpora descobertas paradigmáticas da psicologia, proporcionando uma visão integrativa para o enfrentamento seguro e efetivo de uma grande variedade de situações clínicas desafiadoras.
Método: O projeto oferece programas de capacitação que incluem workshops, seminários, supervisões clínicas e grupos de estudo. Essas atividades combinam conhecimento teórico e prático, abordando as melhores práticas na psicoterapia contemporânea. Os participantes terão a oportunidade de aprender e aperfeiçoar técnicas terapêuticas específicas, com o apoio de especialistas e uma rede de profissionais, estimulando um crescimento contínuo e o aprimoramento de suas competências clínicas.
Missão: Capacitar psicoterapeutas para aprimorar suas habilidades terapêuticas e oferecer um atendimento mais efetivo e transformador. O objetivo é equipar esses profissionais com técnicas avançadas de intervenção, focadas no fortalecimento do vínculo terapêutico e em maneiras eficazes de lidar com crises emocionais, impulsividade, agressividade, autolesão e ideação suicida, comportamentos de risco, situações transferências complexas, e outros desafios clínicos. A abordagem Escuta Focada na Experiência do projeto Evolução da Escuta incorpora descobertas paradigmáticas da psicologia, proporcionando uma visão integrativa para o enfrentamento seguro e efetivo de uma grande variedade de situações clínicas desafiadoras.
Método: O projeto oferece programas de capacitação que incluem workshops, seminários, supervisões clínicas e grupos de estudo. Essas atividades combinam conhecimento teórico e prático, abordando as melhores práticas na psicoterapia contemporânea. Os participantes terão a oportunidade de aprender e aperfeiçoar técnicas terapêuticas específicas, com o apoio de especialistas e uma rede de profissionais, estimulando um crescimento contínuo e o aprimoramento de suas competências clínicas.
Linha 3: Capacitação
de Psicoterapeutas
de Psicoterapeutas
Público-alvo: Pais, educadores, psicólogos escolares e organizacionais, assistentes sociais, profissionais de saúde, trabalhadores e lideranças de organizações e instituições.
Missão: Capacitar e treinar competências essenciais na promoção de habilidades socioemocionais, como a consciência das necessidades pessoais e de terceiros, empatia, resiliência, comunicação eficaz e resolução de conflitos. O objetivo é identificar e abordar precocemente questões de saúde mental e bem-estar emocional de forma preventiva, fortalecendo a qualidade das relações interpessoais e criando ambientes seguros e acolhedores, em torno de uma cultura de paz, cooperação e suporte mútuo.
Método: O projeto oferece palestras, oficinas experienciais, seminários, supervisões, consultorias e materiais de apoio que proporcionam conhecimentos teóricos e práticos para a implementação de estratégias preventivas em diversos contextos educacionais, organizacionais e comunitários.
Missão: Capacitar e treinar competências essenciais na promoção de habilidades socioemocionais, como a consciência das necessidades pessoais e de terceiros, empatia, resiliência, comunicação eficaz e resolução de conflitos. O objetivo é identificar e abordar precocemente questões de saúde mental e bem-estar emocional de forma preventiva, fortalecendo a qualidade das relações interpessoais e criando ambientes seguros e acolhedores, em torno de uma cultura de paz, cooperação e suporte mútuo.
Método: O projeto oferece palestras, oficinas experienciais, seminários, supervisões, consultorias e materiais de apoio que proporcionam conhecimentos teóricos e práticos para a implementação de estratégias preventivas em diversos contextos educacionais, organizacionais e comunitários.
Serviços
As principais estratégias para as atividades desenvolvidas no projeto Evolução da Escuta incluem palestras, oficinas, cursos, supervisões, consultorias e avaliação de resolutividade. Estas atividades são aplicáveis de diferentes maneiras em cada uma das linhas do projeto, conforme a demanda e seus objetivos. Cada atividade é descrita a seguir:
Oficinas vivenciais
São dinâmicas de grupo focadas em temas relevantes para o desenvolvimento de competências socioemocionais. Estas oficinas visam não apenas o crescimento pessoal dos participantes, mas também a sensibilização para a experiência do outro, promovendo o potencial e essas mesmas habilidades em outras pessoas e comunidades. Destinam-se a qualquer pessoa ou grupo interessado, incluindo pais, educadores, profissionais de saúde, gestores, lideranças organizacionais e comunitárias.
Oficinas educacionais
Abordam temas e situações concretas da realidade educacional, selecionadas conforme a demanda. Estas oficinas incluem análise e discussão aprofundada, acompanhadas de reflexões críticas e diálogos sobre as práticas observadas. Durante as oficinas, são consideradas formas de avaliação, elaboradas recomendações e planejadas estratégias de interação, sempre com foco nos objetivos e contextos específicos dos participantes e da instituição educacional.
Oficinas institucionais
Abordam temas e situações concretas da realidade institucional, adaptadas conforme a demanda. Estas oficinas incluem análise e discussão aprofundada, seguidas de reflexões críticas e diálogos sobre as práticas observadas. Durante as reuniões, são consideradas formas de avaliação, elaboradas recomendações e desenvolvidas estratégias de interação, com foco nos objetivos específicos e contextos das instituições participantes. As atividades podem ser direcionadas tanto a grupos específicos quanto a gestores e lideranças. O objetivo é melhorar a cultura organizacional, a qualidade dos relacionamentos, a satisfação dos membros e a eficiência institucional, sempre considerando a percepção dos resultados alcançados.
Oficinas clínicas
Estas oficinas abordam temas, casos ou contextos clínicos específicos. Incluem a apresentação, análise e discussão de situações clínicas, seguidas de reflexões e diálogos sobre avaliação e psicodiagnóstico, elaboração de recomendações, planejamento terapêutico e aplicação de técnicas de intervenção clínica. São direcionadas a profissionais da saúde mental, como psicoterapeutas, psicólogos, psiquiatras e outros interessados no aprofundamento de suas práticas clínicas, com o objetivo de aprimorar habilidades, expandir o conhecimento e melhorar a eficácia terapêutica.
Cursos presenciais e on-line
Os cursos são oferecidos em módulos que variam de 6 a 30 horas e são organizados conforme as diferentes linhas do projeto. Cada módulo é projetado para oferecer uma formação prática e teórica aprofundada, alinhada com os objetivos e contextos específicos de cada linha do projeto. Os cursos na linha “Capacitação em Habilidades Socioemocionais” focam no desenvolvimento de competências essenciais para agentes de prevenção. Exemplos de temas incluem humanismo, desenvolvimento e potencial humano, escuta compassiva, resolução de conflitos e comunicação eficaz. Os cursos da linha “Lideranças Organizacionais e Institucionais” são destinados a fomentar culturas organizacionais mais produtivas e saudáveis. Os cursos abordam estratégias institucionais preventivas e dinâmicas de grupo. Os cursos da linha “Capacitação de Psicoterapeutas” preparam profissionais para uma atuação mais efetiva e transformadora. Inclui temas como avaliação e formulação psicodinâmica, planejamento e interação terapêutica, técnicas de psicoterapia, intervenção em crise e prevenção do suicídio.
Supervisão clínica
A supervisão clínica é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento contínuo de profissionais da saúde mental. Pode ser realizada presencialmente ou on-line, tanto individualmente quanto em pequenos grupos. O processo pode envolver relatos espontâneos do profissional ou a análise de registros eletrônicos, com ou sem transcrição das sessões. O objetivo é fornecer suporte, orientação e feedback construtivo para melhorar a prática clínica, abordar desafios específicos e promover o crescimento profissional de forma contínua e sustentável.
Consultoria clínica
A consultoria clínica oferece um nível mais profundo e abrangente de feedback do que a supervisão tradicional. Enquanto a supervisão se baseia no relato subjetivo do terapeuta, a consultoria clínica envolve contato direto com o paciente, a pedido do terapeuta. Esse contato pode ocorrer por meio da observação ou avaliação direta, utilizando entrevistas ou avaliações padronizadas. A estratégia de consultoria é definida em colaboração entre o consultor e o terapeuta, levando em consideração as necessidades específicas e a realidade clínica do paciente. O objetivo é esclarecer questões clínicas relevantes, desenvolver estratégias e planejamentos clínicos personalizados e fornecer recomendações mais contextualizadas, promovendo assim a eficácia do tratamento.
Consultoria institucional
A consultoria institucional tem como objetivo apoiar a gestão de organizações para lidar com conflitos, desafios socioemocionais e situações de risco de forma preventiva e construtiva. O foco está no desenvolvimento de habilidades e recursos que promovam o enfrentamento saudável e a superação de dificuldades, tanto individuais quanto coletivas. Isso inclui desde a superação de dificuldades socioemocionais e resolução de conflitos no ambiente de trabalho até a intervenção em situações emergenciais de crises, a prevenção de comportamentos de risco e a resposta a incidentes graves como suicídio de um membro da instituição. Além de atender a situações emergenciais, a consultoria busca um envolvimento contínuo para promover uma cultura organizacional que favoreça o bem-estar, a qualidade de vida e a saúde mental. O objetivo é fortalecer, a longo prazo, as relações de cooperação e apoio mútuo. A consultoria institucional contínua destaca a importância dos gestores e lideranças como modelos que promovem uma visão de cultura organizacional diferenciada, conforme propõe a Escuta Focada na Experiência. Esses líderes atuam de forma preventiva, reconhecendo as necessidades individuais em equilíbrio com as demandas institucionais e buscando soluções criativas para os desafios das relações humanas, promovendo a satisfação e a produtividade dos membros da instituição.
Avaliação de resolutividade
Para demonstrar a eficácia e o impacto das intervenções, é essencial realizar avaliações adequadas à natureza e duração de cada atividade. Pode-se utilizar métodos como estudos de caso e coleta de feedback dos participantes, entre outros, para aferir os resultados alcançados e fortalecer a confiança nas abordagens oferecidas. Esse processo ajuda a demonstrar a aplicabilidade prática dos conceitos e vivências, validando a eficácia das intervenções e identificando áreas de melhoria para garantir que as práticas promovam efetivamente o bem-estar e a qualidade de vida dos envolvidos.
Palestras
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